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被开除要求赔偿去哪里
时间：2025-06-23 19:12
一、被开除要求赔偿去哪里
若被单位开除且认为开除行为违法想获得赔偿，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。所以当劳动者认为单位开除行为违法时，有权利要求赔偿。
首先，与单位协商是较为温和且高效的解决方式，双方基于事实和法律，有可能达成满意的赔偿方案。
其次，若协商无法解决，申请劳动仲裁是法定的救济途径。劳动者需准备充分证据来支撑自己的主张，劳动争议仲裁委员会会公正裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是最后的保障。法院会全面审查案件事实和证据，依法作出最终判决。
当遇到此类问题时，由于涉及到法律条文的理解和证据的准备等专业问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、被开除要求赔偿应向哪个部门申请
首先要明确开除是否合法。若属违法解除劳动合同，你可通过以下途径索赔：
1.协商解决：可先与用人单位直接沟通，要求支付赔偿金。
2.劳动监察部门：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，如责令支付赔偿金。
3.劳动仲裁委：这是较为常见的途径。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
4.人民法院：对劳动仲裁结果不满意，可依法向有管辖权的法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
三、被开除申请赔偿需遵循什么流程
首先需明确被开除是否合法。若单位违法解除劳动合同，你有权主张赔偿。
流程如下：先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及被开除事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁时效一般为一年。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。整个过程要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。
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